Информация о структуре и об органах управления ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г.Черемхово»
| Наименование структурного подразделения | Ф.И.О. руководителя | Должность | Адрес электронной почты, контактный телефон | Нормативные акты |
| Клименко Наталья Фридриховна | Директор | 8(39546)5-13-83, cherdetdom@mail.ru | ||
| Административно –управленческий блок | Оширова Оксана Владимировна | Главный бухгалтер | 8(39546)5-00-91 cherdetdom@mail.ru | |
| Реабилитационно –воспитательный блок | Хадыева Людмила Константиновна | Заместитель директора по РВР | 8(39546)5-13-83 khadyeva.lyudmila@mail.ru | |
| Отделение социальной диагностики и социальной реабилитации для детей с ограниченными возможностями здоровья | Бородина Зинаида Борисовна | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 zina.borodina.78@mail.ru | Положение |
| Отделение социально – правовой помощи | Ялилеева Дарья Леонидовна | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 pravo-semiya@mail.ru | Положение |
| Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья | Васильева Ирина Андреевна | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 aliyagapenko8203@gmail.com | Положение |
| Отделение сопровождения семей, имеющих детей с ОВ | Комарова Екатерина Александровна | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 ladi.artemjeva@yandex.ru | Положение |
| Отделение сопровождения замещающих семей | Данилова Ольга Александровна | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 sosninaio2018@yandex.ru | Положение |
| Отделение психолого-педагогической помощи семье и детям | Шадбетова Наталья Викторовна | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 semiya-cpd@mail.ru | Положение |
| Приемно-карантинное отделение | Заведующий отделением | 8(39546)5-13-83 | ||
| Административно – хозяйственный блок | Богданова Светлана Борисовна | Заместитель директора по АХЧ | 8(39546)5-13-83 bogdanova.svi7lana@yandex.ru | |
| Дол «Ёлочка» | Бородина Зинаида Борисовна | Директор лагеря | 8(39546)5-13-83 zina.borodina.78@mail.ru |
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, областными правовыми актами Иркутской области, настоящим Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
1)Совет трудового коллектива;
2)Педагогический совет
3)Попечительский совет
4)Общее собрание трудового коллектива
| Наименование органа управления | Руководитель органа управления | Должность руководителя органа управления | Место нахождения органа управления | Положение об органах управления |
| Совет трудового коллектива | Савина Наталья Анатольевна | Председатель СТК | ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г.Черемхово» |
Положение о совете трудового коллектива |
| Педагогический совет | Хадыева Людмила Константиновна | Председатель педагогического совета | ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г.Черемхово» | Положение о педагогическом совете |
| Попечительский совет | Федорова Светлана Васильевна | Председатель попечительского совета | ОСП Черемховский почтамп ФГУП «Почта России» | |
| Общее собрание трудового коллектива | Cолодуха Татьяна Васильевна | Председатель общего собрания трудового коллектива | OГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г.Черемхово» | Положение |
Единоначальным Исполнительным органом Учреждения является директор, который:
— осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и решение всех вопросов, за исключением отнесенных действующим законодательством и (или) настоящим Уставом к компетенции Учредителя;
— действует от имени Учреждения без доверенности;
— представляет интересы Учреждения в судах, в государственных и муниципальных органах, в том числе в правоохранительных, в организациях;
— утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем;
— подписывает совместно с главным бухгалтером Учреждения бухгалтерскую отчетность и представляет ее Учредителю в соответствии с требованиями законодательства;
— назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
— представляет любую необходимую информацию о деятельности Учреждения Учредителю;
— представляет информацию о деятельности Учреждения в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;
— предоставляет Собственнику в установленном законодательством порядке сведения об имуществе, закрепленном за ним на праве оперативного управления, для ведения учета в Реестре государственной собственности Иркутской области;
— осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
Директор Учреждения подотчетен Учредителю и несет ответственность в соответствии с законодательством
Совет трудового коллектива является постоянно действующим представительным коллегиальным органом управления Учреждением. Совет состоит из работников Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы.
Совет трудового коллектива:
— согласовывает: локальные акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда, стимулирующих выплат работникам Учреждения и иные нормативно-правовые документы, регулирующие основную деятельность Учреждения.
— принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий, норм охраны труда.
— содействует общему руководству Учреждения в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, в защите законных прав и интересов, охраны жизни и здоровья сотрудников.
— оказание общему руководству Учреждения содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей.
— участие в решение проблем, связанных с деятельностью Учреждения.
-оказывает помощь общему руководству Учреждения при планировании
общих собраний трудового коллектива.
— участвует в расследовании несчастных случаев.
— осуществляет иную деятельность в пределах своей компетенции.
В соответствии с компетенцией, установленной настоящим положением. Совет имеет право:
— на мотивированное мнение по локальным нормативным актам: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда и материальном стимулировании работников; график отпусков; приказы о награждении работников; другие документы, содержащие нормы трудового права;
— вносить предложения общему руководству Учреждения и получать информацию о результатах их рассмотрений;
-привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам;
— решения Совета могут быть отменены общим собрание трудового коллектива;
— решения, принятые Советом в пределах своей компетенции являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения;
-при невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член Совета может быть лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается общим собранием трудового коллектива.
-члены Совета обязаны посещать заседания Совета.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения представляет полномочия трудового
коллектива. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие
своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Общее собрание трудового коллектива:
— осуществляет общее руководство Учреждением;
— работает над договором трудового коллектива с руководством Учреждения (коллектив-
ным договором);
— решает вопросы социальной защиты работников;
— организует общественные работы.
Функции общего собрания трудового коллектива:
— взаимодействует с директором Учреждения по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Учреждении в
формах, предусмотренных трудовым законодательством;
— принимает изменения, дополнения в Устав Учреждения, новую редакцию Устава;
— принимает локальные нормативные акты Учреждения, регулирующие отношения
трудового коллектива и Учреждения;
— вправе инициировать создание в Учреждении о комиссии по трудовым спорам для
рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
— принимает решение о путях рассмотрения коллективных трудовых споров;
— решает иные вопросы.
4.1. Создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о
труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2. Разрабатывать и принимать, а также вносить изменения и дополнения в коллективный
договор руководства и работников Учреждения.
4.3. Определять представительство в суде интересов работников Учреждения.
4.4. Вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов
общественной жизни коллектива.
4.5.Выбирать представителей из числа работников в комиссию по трудовым спорам
Учреждения.
4.6. Принимать правила внутреннего трудового распорядка.
4.7. Рассматривать другие вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания
коллектива Учреждения согласно данному Положению.
Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год,
которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не
реже одного раза в год и считается правомочным, если на нем присутствует более
половины работающих в Учреждении. Решение общего собрания трудового коллектива
считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины
присутствующих на собрании.
Решение общего собрания трудового коллектива является рекомендательным, при
издании приказа об утверждении решения общего собрания — принятые решения
Заседания общего собрания работников Учреждения проводятся по инициативе его членов или директора Учреждения не реже 2 раз в год. Информация о дате и времени созыва общего собрания работников размещается на информационном стенде Учреждения не позднее, чем за 5 дней до его проведения. Решение общего собрания работников Учреждения считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 1/2 от его состава и проголосовало более 1/2 от числа присутствующих. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.
Иные вопросы, касающиеся порядка формирования и деятельности общего собрания работников Учреждения, предусматриваются в Положении о Совете трудового коллектива Учреждения. Положение о Совете трудового коллектива Учреждения не должно противоречить законодательству об образовании и действующему Устав.
Педагогический совет является постоянно действующим представительным коллегиальным органом управления Учреждением. Педагогический совет состоит из педагогических работников Учреждения. Педагогический совет осуществляет следующие полномочия:
1) разрабатывает основные направления и программы развития Учреждения, повышения качества образовательного процесса, представляет их заведующему для последующего утверждения;
2) утверждает план работы на каждый учебный год;
3) утверждает образовательные программы, реализуемые Учреждением;
4) утверждает перечень образовательных программ, разработку которых необходимо осуществить в Учреждении;
5) осуществляет выдвижение педагогических работников на участие в конкурсах;
6) осуществляет подготовку предложений по использованию и совершенствованию методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
7) принимает решения о создании временных творческих объединений с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций по совершенствованию образовательной деятельности Учреждения;
8) заслушивает информацию и отчеты членов педагогического совета Учреждения;
9) осуществляет рассмотрение итогов деятельности Учреждения.
10) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством об образовании.
При осуществлении своих полномочий педагогический совет вправе:
1) запрашивать от должностных лиц Учреждения информацию, касающуюся деятельности педагогического совета;
2) выступать от имени Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию педагогического совета.
Заседания педагогического совета проводятся по инициативе его членов или директора Учреждения не реже 4 раза в год, а также в иное время при наличии необходимости. Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. Решения педагогического совета оформляются протоколом, который должен быть подписан председателем и секретарем педагогического совета и направлен директору для издания соответствующего приказа (за исключением решений об организации деятельности педагогического совета). Иные вопросы, касающиеся порядка формирования и деятельности педагогического совета, предусматриваются в Положении о педагогическом совете. Положение о педагогическом совете не должно противоречить законодательству об образовании и настоящему Уставу.
Попечительский совет областного государственного казенного учреждения
социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, г. Черемхово» (далее соответственно — организация, Попечительский
совет) является совещательным органом, образованным для рассмотрения
наиболее важных вопросов деятельности организации. Совет создается на весь период деятельности учреждения.
Попечительский совет состоит из председателя Попечительского совета,
заместителя председателя Попечительского совета, членов Попечительского совета
и ответственного секретаря Попечительского совета. Конкретное число членов Попечительского совета определяется директором Учреждения, но не может быть менее 5 человек.
В состав Попечительского совета могут входить представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере социального обслуживания, деятели науки, образования, культуры, предприниматели. Членами Попечительского совета не могут быть работники Учреждения. Персональный состав совета определяется директором учреждения. Члены Попечительского совета исполняют свои обязанности безвозмездно.
Попечительский совет действует на основе гласности, добровольности и равноправия его членов. Правовую основу деятельности Попечительского совета составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и Попечительский совет взаимодействует с администрацией организации. Совет не вправе вмешиваться в текущую оперативно — распорядительную деятельность администрации ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Черемхово». Решения Попечительского совета носят рекомендательный характер.
Основными задачами Попечительского совета являются:
- содействие в решении текущих и перспективных задач развития и эффективного функционирования Учреждения, улучшения качества его работы;
- содействие в привлечении финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности, развития ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Черемхово»;
- содействие в совершенствовании материально-технической базы учреждения;
- содействие в улучшении качества предоставляемых социальных услуг;
- содействие в повышении квалификации сотрудников учреждения, стимулировании их профессионального развития;
- содействие в повышении информационной открытости учреждения;
- содействие в решении иных вопросов, связанных с повышением эффективности деятельности Учреждения.
Для выполнения возложенных на него задач Попечительский совет имеет право:
- запрашивать информацию от администрации ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Черемхово» о реализации, выполнении принятых Попечительским советом решений;
- вносить администрации учреждения предложения по вопросам совершенствования деятельности ОГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, г. Черемхово»;
- участвовать в организации и проведении круглых столов, конференций и семинаров и иных мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Попечительского совета;
- участвовать в подготовке предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции Попечительского совета.
- осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
Председатель Попечительского совета руководит работой Попечительского совета, ведет заседания Попечительского совета, вносит на рассмотрение Попечительского совета предложения о планах его работы и времени заседаний. Заместитель председателя Попечительского совета в отсутствие председателя Попечительского совета выполняет его функции.
В заседаниях Попечительского совета с правом совещательного голоса участвует директор Учреждения, а в его отсутствие — лицо, замещающее директора. Иные права и обязанности членов Попечительского совета, порядок проведения заседаний Попечительского совета и оформления решений, принятых на заседаниях, а также другие вопросы, связанные с принятием решений Попечительским советом, определяются директором Учреждения.